¿Cómo se calcula el bono de Navidad en Puerto Rico?
El bono lo establece la Ley 148 de 1969, que la Reforma Laboral de 2017 (Ley 4-2017) cambió para los empleados nuevos. El cálculo depende de dos datos: cuándo te contrataron y cuántos empleados tiene la empresa.
| Te contrataron | Tamaño del patrono | Porciento | Máximo | Horas mínimas |
|---|---|---|---|---|
| Desde el 26 ene 2017 | Más de 20 empleados | 2% | $600 | 1,350 |
| Desde el 26 ene 2017 | 20 o menos | 2% | $300 | 1,350 |
| Antes del 26 ene 2017 | Más de 15 empleados | 6% de hasta $10,000 | $600 | 700 |
| Antes del 26 ene 2017 | 15 o menos | 3% de hasta $10,000 | $300 | 700 |
Para llegar al máximo de $600 con el 2%, el salario del año tiene que ser de $30,000 o más. Con salario mínimo ($10.50 la hora, 40 horas semanales) el salario anual es $21,840 y el bono es de $436.80.
Tabla: bono de Navidad 2026 según tu salario
Cálculo con 2,080 horas trabajadas (tiempo completo todo el año) y sin ser tu primer año.
| Salario del año | Desde 2017 · más de 20 | Desde 2017 · 20 o menos | Antes de 2017 · más de 15 | Antes de 2017 · 15 o menos |
|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $160.00 | $160.00 | $480.00 | $240.00 |
| $10,000 | $200.00 | $200.00 | $600.00 | $300.00 |
| $12,000 | $240.00 | $240.00 | $600.00 | $300.00 |
| $15,000 | $300.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $18,000 | $360.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $21,840 (salario mínimo) | $436.80 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $25,000 | $500.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $30,000 | $600.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $35,000 | $600.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
| $40,000 | $600.00 | $300.00 | $600.00 | $300.00 |
Ejemplos
Cajera en supermercado
Contratada en 2021, $10.50 la hora, 40 horas, cadena con 300 empleados.
2% de $21,840.
Mecánico en taller pequeño
Contratado en 2019, $15 la hora, 40 horas, taller de 8 empleados.
2% daría $624, pero el tope con 20 empleados o menos es $300.
Secretaria desde 2012
$2,400 al mes en una oficina de 30 empleados.
6% de los primeros $10,000 de salario.
¿Quién tiene derecho al bono de Navidad?
- Empleados de la empresa privada (a tiempo completo o parcial) que trabajen las horas mínimas entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre.
- Se cuentan las horas trabajadas para el mismo patrono aunque sea en distintos negocios suyos.
- No aplica a: trabajos agrícolas, servicio doméstico, instituciones caritativas, ni empleados del Gobierno, corporaciones públicas o municipios.
- Si tu convenio colectivo da un bono menor que la ley, el patrono tiene que completar la diferencia.
¿Cuándo pagan el bono de Navidad 2026?
La ley dice que el pago se hace entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre. Si el patrono no paga a tiempo:
- Si paga dentro de los 6 meses siguientes, te debe el bono más la mitad (×1.5).
- Si tarda más de 6 meses, te debe el bono más otro bono igual (×2).
¿Y si la empresa dice que no tuvo ganancias? El total de bonos no puede pasar del 15% de las ganancias netas del patrono. Para acogerse a la excepción, tiene que entregar al DTRH, no más tarde del 30 de noviembre, un estado de ganancias y pérdidas certificado por un CPA. Si no lo hace, tiene que pagar el bono completo.
¿Qué hago si no me pagan el bono?
- Revisa tu cálculo con la calculadora y tus talonarios (salario y horas del 1 oct al 30 sep).
- Pídelo por escrito a tu supervisor o Recursos Humanos. Abajo tienes una carta lista para copiar.
- Radica una querella en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). Es gratis.
- Busca orientación legal gratis en Ayuda Legal Puerto Rico o Servicios Legales de PR. La reclamación puede ir por el procedimiento rápido de la Ley 2-1961.
Carta para reclamar tu bono
Se llena sola con el resultado de la calculadora. Cópiala, añade tus datos y envíala por correo o entrégala con copia.