¿Cuánto dura?
El Artículo 8 de la Ley 80 establece un período probatorio automático: no hace falta un contrato escrito. Dura:
- 12 meses para empleados clasificados como ejecutivos, administradores y profesionales bajo la ley federal de normas razonables del trabajo (FLSA) y los reglamentos del DTRH.
- 9 meses para el resto de los empleados.
El patrono y el empleado pueden acordar un período más corto que el automático. Si hay una unión, aplica el período acordado entre el patrono y la unión.
Ejemplo
Si empezaste el 3 de marzo de 2026, un período de 9 meses termina el 3 de diciembre de 2026. Si eres ejecutivo, administrador o profesional, termina el 3 de marzo de 2027.
¿Qué pasa si me despiden durante el período probatorio?
La ley dispone que el despido de un empleado probatorio no está sujeto a la indemnización de la Ley 80. Aun así, el patrono tiene que pagarte:
- Todo el salario trabajado, incluidas las horas extra.
- Las vacaciones acumuladas, si las hay.
- El bono de Navidad, si trabajaste las horas mínimas del período del bono.
Calcula el total con la calculadora de liquidación final.
Vacaciones y enfermedad durante el período probatorio
La Ley 180 dispone que la licencia por enfermedad se acumula desde el comienzo del período probatorio. Las vacaciones se acumulan desde la fecha de comienzo para el empleado que aprueba el período probatorio. Las vacaciones no se pueden exigir hasta acumularlas por un año.
Si empezaste antes de 2017
El período probatorio automático viene de la Ley 4-2017 (Reforma Laboral), vigente desde el 26 de enero de 2017. Quien ya trabajaba para el mismo patrono antes del 26 de enero de 2017 quedó bajo las reglas anteriores.